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  • Die Chef-Falle: Wovor Führungskräfte sich in Acht nehmen müssen

  • Von: Jörg Knoblauch
  • Gesprochen von: Siegfried Lachmann
  • Spieldauer: 7 Std. und 26 Min.
  • 4,4 out of 5 stars (112 Bewertungen)
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Die Chef-Falle: Wovor Führungskräfte sich in Acht nehmen müssen Titelbild

Die Chef-Falle: Wovor Führungskräfte sich in Acht nehmen müssen

Von: Jörg Knoblauch
Gesprochen von: Siegfried Lachmann
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Inhaltsangabe

Führungskräftemangel statt Fachkräftemangel.

Schreibt ein Unternehmen schlechte Zahlen, heißt es häufig, dass das Personal seinen Aufgaben nicht gewachsen sei. Doch Jörg Knoblauch demonstriert, warum vielmehr die Chefs schuld sind an der Misere: Sind nämlich schlechte Führungskräfte am Werk, ziehen sie gute Mitarbeiter aufs Mittelmaß hinab. Schlimmstenfalls kündigt gutes Personal seinen schlechten Chefs.

In "Die Chef-Falle" zeigt Jörg Knoblauch Führungskräften, mit welchen Verhaltensweisen sie den Unternehmenserfolg gefährden, warum sie von ihren Mitarbeitern lernen müssen und wie sie sich ihren Führungsanspruch täglich neu verdienen. Jede Führungskraft kann ein A-Chef werden - sie muss nur lernen wie!

Dieses Hörbuch enthält das komplette Buch mit hilfreichen Tipps für die Praxis. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich zum Beispiel während des Autofahrens oder des Fitnesstrainings fortzubilden.
©2013 tempus GmbH (P)2013 tempus GmbH

Kritikerstimmen


Schonungslose Analyse der häufigsten Fehler schwacher Führungskräfte. Mit zahlreichen Beispielen.
-- Manager Seminare: Gute und schlechte Führung, 01.10.2013

Das sagen andere Hörer zu Die Chef-Falle: Wovor Führungskräfte sich in Acht nehmen müssen

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Werbung mit wenig Inhalt

Was genau hat Sie an Die Chef-Falle: Wovor Führungskräfte sich in Acht nehmen müssen enttäuscht?

Für Teamleiter ist der Inhalt so gut wie nutzlos. Interessant ausschliesslich für Gründer, welche neu Mitarbeiter leiten müssen oder für Personalleiter. Dazu kommt eine schreckliche Musik zwischen Kapiteln gefühlt alle10 Minuten. Es wird viel zu oft auf die Geschichte hinter dem Buch eingegangen. Diese wird sicherlich dreimal wiederholt. Dazu kommen Szenen, wo einem 5 Minuten die Anzahl Facebook-Likes der DAX-Unternehmen vorgelesen wird.

Sie mochten dieses Buch nicht ... Haben Sie vielleicht irgendwelche rettenden Maßnahmen dafür?

Die Musik zwischen den Szenen rausschneiden, und die repetitiven Teile kürzen.

Was wäre für andere Hörer sonst noch hilfreich zu wissen, um das Hörbuch richtig einschätzen zu können?

Es wird übermässig auf externe Quellen oder sogar Zertifizierungen verwiesen. Gut als Inspiration, aber schlecht, da kein wirklicher Inhalt transportiert wird.

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Grausame Jingles gefühlt nach jedem Satz

Der Inhalt des Buches ist nicht so gut wie die Personalfalle. Der Sprecher ist ok. Aber diese permanenten Jingels machen dieses Buch unhörbar.

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4 Leute fanden das hilfreich

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Zu wenig wirkliche Hilfe

Als Jungchef bin ich immer auf der Suche nach Tipps und Best-Practise um von Anfang an Fehler zu vermeiden. Wie hat mich dieses Buch weitergebracht? Eher wenig. Es wird oft...seeehr oft gesagt das man sich von C Mitarbeitern trennen sollte, die Analyse diese zu ermitteln oder wie ich an A und B komme ist eher überschaubar und eher auf DAX Konzerne gemünzt die aus einem Bewerberpool schöpfen können. Für mich als Kleinunternehmen war der Tipp: Heuern Sie einen Head Hunter an. Alles in allem konnte ich dem Buch nur wenige hilfreiche Infos entnehmen. Ich weiß jetzt das ich kein C Chef werden sollte, wie ich das jetzt richtig vermeide weiß ich nur bedingt. positiv fand ich einige Downloads wie das Template fürs onboarding oder Mitarbeitergespräche. Das hilft in der Praxis.

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2 Leute fanden das hilfreich

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sollte jeder Chef einmal hören.

super Hörbuch und die Stimme ist sehr angenehm. dieses Buch ist für Chef egal wie lange sie das schon machen.

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1 Person fand das hilfreich

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Interessante Ansätze

Gerade Führungskräfte und Chefs in kleineren Unternehmen(wo das Geld fehlt für Weiterbildungen fehlt und „Führungskräfte keinerlei Ausbildung vorweisen können). finden hier gute Lösungsansätze für die ein oder andere Problematik. Die Angesprochene Themen wie authentische Wertschätzung, Aus und Weiterbildung und Teamzusammenstellung werden immer wichtiger werden. Oft unterschätzt, die nicht messbaren Kosten. Der Punkt wird hier super dargelegt wie teuer es werden kann mit den „falschen“ Führungskräften/Geschäftsführern.

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Werde mir einiges von mitnehmen

Sehr gutes Buch mit zahlreichen wertvollen Vorschlägen. Ein Muss für jeden, der sich Führungskraft nennen möchte

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Ganz hilfreich

Der Inhalt ist gut, aber nicht herausragend. Mir ist das konkrete Vorgehen zu kurz gekommen.

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Ein muss für jeden Chef!

Habe viel gelernt und denke das ich mindestens 80% umsetze oder umsetzen werde. Die Vorlagen online sind interessant. Das ganze Thema A, B, C Mitarbeiter ist klasse! Nur der Autor sollte die Bezüge zur Kirche reduzieren, es nervt mich als Atheist Zitate aus der Bibel zu hören.

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Respekt gebührt, wer respektvoll handelt

Hier gibt es Anleitung fürs Leben. Wer mit Achtung und Respekt durch Leben geht und den Wert des Einzelnen schätzt, wir Erfolg haben. Das ist ein Gesetz des Erfinders der Menschlichkeit.

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Sehr wichtig für jede Führungskraft

Ich persönlich habe viel über meine Fehler bei der Einstellung von Personal gelernt. Meilensteine und klare Ziele setzen. ist so wichtig. Nehmt euch die Zeit hört es euch an.

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