Dos terceras partes de los primeros ejecutivos del Ibex obtuvieron un incremento salarial el año pasado que oscila entre el 0,4% y el 300%. Hasta la fecha, 29 de las 35 empresas que forman parte del Ibex 35 han comunicado las remuneraciones de sus respectivos consejos de administración.
La variación salarial media pactada durante el año pasado recogida en los 3.249 convenios aprobados en España y que afectaban a más de 7 millones de trabajadores fue del 1,43%. El IPC cerró el ejercicio 2017 con un alza del 1,1% mientras que las pensiones se incrementaron en un 0,25%. De los 29 ejecutivos del Ibex analizados, un total de 18 (62%) tuvieron incrementos superiores a esos porcentajes. En la mitad de los casos (15), el incremento anual fue de más del 6%.
“En ciertos ámbitos y áreas donde es difícil encontrar candidatos hay una inflación de salarios”
Salvador Sicart, director de la consultora de recursos humanos de Hays Response España, dice que “en ciertos ámbitos y áreas donde es difícil encontrar candidatos hay una inflación de salarios” desde hace un tiempo. Sin entrar en el detalle de los primeros ejecutivos de las empresas del
Ibex, Sicart sí que reconoce que “en algunos puestos de dirección el crecimiento de los salarios es de entre el 5 y el 10%”. En todos los casos, la remuneración de esos ejecutivos está refrendada y aprobada por la junta de accionistas correspondiente.
El año pasado el sueldo más elevado fue el de José Manuel Entrecanales, presidente de Acciona, que percibió 10,4 millones (cuatro veces más que en el 2016) más aportaciones a sistemas de ahorro para las pensiones por valor de 3,9 millones. En los últimos cuatro años el puesto número uno del ranking ha variado ocupándolo diferentes ejecutivos, mientras que el número dos ha sido desde el 2014 para el presidente de Iberdrola, José Ignacio Sánchez Galán. El año pasado percibió 9,5 millones, un 1,3% más.
Las remuneraciones no tienen en cuenta las aportaciones a sistemas de ahorro que pueden incluso superar el salario ordinario
Salvador Sicart cree que el sueldo lo fija el mercado por la oferta y la demanda, si bien precisa que “cada vez más las empresas ofrecen una remuneración vinculada a los resultados a medio plazo”. El experto en consultoría laboral añade que en los últimos años sí que se está produciendo “un distanciamiento entre los equipos directivos y el resto de la plantilla”. En su opinión , la remuneración de los altos directivos crece en mayor porcentaje que el de los empleados de base.
En todos los casos, las remuneraciones publicadas en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) son sin tener en cuenta las aportaciones a sistemas de ahorro que en algunos pocos casos pueden incluso superar el salario ordinario. Es el caso, por ejemplo, de Francisco Reynés (anterior consejero delegado de Abertis y actual presidente de Gas Natural Fenosa) y Jaume Guardiola (consejero delegado de Banc Sabadell). Sicart explica que cade vez tienen más importancia las remuneraciones no estrictamente salariales.
Algunos de esos primeros ejecutivos acumulan como mínimo cuatro años de crecimiento de los salarios ya que la CNMV obligó a publicar los datos desde hace solo cuatro años. Es el caso, por ejemplo, de Borja Prado, presidente de Endesa, que ha incrementado sus sueldo entre un 4,2% y un 11,5% anual. El año pasado percibió 3,2 millones.
El peso de las mujeres
En relación con el género, los datos muestran que de las 29 empresas que ofrecen datos sobre sus consejos, sólo en tres ocasiones el máximo responsable es una mujer. Son Ana Botín (presidente del Santander), María Dolores Dancausa (consejera delegada de Bankinter) y Ana María Llopis (presidenta de DIA). Aunque en DIA el primer ejecutivo es Ricardo Currás, consejero delegado. Botín ocupa la tercera posición del ranking por importe de la remuneración. La otra mujer que ocupa el primer puesto en una empresa del Ibex es Rosa María García, presidenta de Siemens Gamesa. La empresa aún no ha detallado la información sobre remuneraciones.
El ejecutivo que vio reducido su sueldo en mayor porcentaje el año pasado fue Rafael del Pino, presidente de Ferrovial, (-64%) hasta los 5,5 millones de euros. El salario más bajo fue el del expresidente de Aena, José Manuel Vargas, que percibió 129.000 euros, un 22,3% menos, tras abandonar el cargo.
En cuanto al conjunto de la remuneración del consejo de administración lidera el ranking Santander con 26,5 millones, un 3,4% más. A esa cantidad se debe añadir 5,2 millones para planes de ahorro a largo plazo. El consejo del banco español ocupa el primer puesto del ranking por cuarto año consecutivo. En el lado opuesto se sitúa Aena que pagó 288.000 euros al conjunto de consejeros de la empresa participada por el Estado. La inmensa mayoría de los consejos de administración vieron incrementados el pago de remuneraciones salvo en seis casos: Ferrovial, Mapfre, IAG, Amadeus, Mediaset y DIA.
José Manuel Entrecanales lidera la lista de mejores pagados
