ÜBER MICH
"...als wir unser Funding erhalten haben und dringend das Tech Team skalieren mussten, hat Simon uns geholfen unseren heutigen CTO und 7 Entwickler innerhalb von 10 Wochen zu finden..."
CEO eines PropTech Startups
Als mehrfach international ausgezeichneter Top-Recruiter und ehemaligem Manager in der weltweit größten Personalberatung, helfe ich gemeinsam mit meinem Team seit insgesamt über 10 Jahren sowohl neu gegründeten Tech Start-Up's als auch soliden Mittelständlern und DAX-Konzernen die richtigen Fach- und Führungskräfte einzustellen.
Dabei steht der menschliche Aspekt immer im Fokus, denn wir vermitteln mehr als nur Lebensläufe: Die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen.
Interim Recruiting ist die auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Projektlösung mit festem Tagessatz nach dem Motto
"All-you-can-hire".
Sie haben mit Ihrem Unternehmen eine Finanzierungsrunde abgeschlossen und müssen schnellstmöglich mehrere Fach- und Führungskräfte einstellen?
Dabei wollen Sie einen mehrfach ausgezeichneten Recruiter der exklusiv für Sie jeden Stein am Kandidatenmarkt umdreht ohne dass Sie pro Besetzung eine Provision zahlen?
Dann ist Interim Recruiting Ihre beste Alternative zur klassischen Personalberatung mit vielen Vorteilen:
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360° Prozessbetreuung vom Active Sourcing in Ihrem Unternehmensnamen bis zum Hiring
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Besetzung von Vakanzen in allen Bereichen, z.B. Tech, Finance, Marketing, Sales uvm.
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Vorher festgelegte Projektdauer auf Tagessatzbasis
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Planbar und ohne Kündigungsfrist
UNSERE KUNDEN:
Executive Search verschafft Ihnen Zugang zu den Führungskräften, die aktuell für Ihre Mitwettbewerber arbeiten.
Sie wissen, dass Ihr gesuchter CFO, CTO oder CSO sich sowieso nicht proaktiv bewirbt?
Dass Sie einen Headhunter beauftragen steht fest, doch Sie stehen vor der Entscheidung wem Sie die Besetzung einer strategisch wichtigen Position für Ihr Unternehmen anvertrauen?
Dann verlassen Sie sich auf meine bewährte Kombination aus dem eigenen Netzwerk mit über 20.000 Führungskräften und kreativen Direct Search-Methoden, die mindestens einen passenden Kandidaten innerhalb der ersten 5 Tage nach Suchbeginn garantiert und rundum begeistert:
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Auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderter Suchansatz mit 100% Diskretion
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Professionell erstellter Unternehmenspitch, der Kandidaten inspiriert mit Ihnen zu wachsen
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Doppelte Interviewführung, Referenz-Checks und Eignungstest der potenziellen Führungskraft
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Kreative "Offline"-Suchmethoden außerhalb der Online-Plattformen wie LinkedIn, Xing etc.
